雖然韓國和中國經(jīng)濟(jì)交往密切，韓國有很多工作崗位需要中國人，但由于韓企的企業(yè)文化較為死板、外國人上升空間小等問題，中國人在韓國工作并不如想象中那么容易。

據(jù)韓國教育部9月10日的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，今年在韓國的留學(xué)生一共有14.2205萬人，其中中國籍學(xué)生為6.8537萬人，占比48.2%。

薪水高，但外國人上升空間小，沒有話語權(quán)

每一位留在韓國工作的中國留學(xué)生都將"待遇好"作為自己留韓的主要原因。但實際上外國人在韓國工作，除了語言和交流有一定的挑戰(zhàn)之外，還存在上升空間較小等問題。

目前在韓國工作的Z表示，自己之所以選擇在韓國工作，是因為韓國工作環(huán)境好，薪水高，但升職的空間并不大。"自己雖然薪水豐厚，但自己是外國人，發(fā)展的機(jī)會比不上在中國。"另一位受訪者K這樣說。

韓企較為保守的企業(yè)文化也是阻礙中國人在韓國工作的原因。

現(xiàn)在已經(jīng)選擇回中國的R表示，自己之前也有過先在韓國工作一段時間再回中國的想法。但是在韓國實際工作一段時間之后，發(fā)現(xiàn)韓企文化比較死板，而且經(jīng)常加班沒有工資。她說，這些方面中國反而做得比較好，而且中國發(fā)展機(jī)會較多，工作環(huán)境相對自由。

畢業(yè)于韓國名門大學(xué)，現(xiàn)在在一家企業(yè)從事財務(wù)工作的S說，在韓國工作需要遵循的規(guī)矩較多，而且上升空間較?。恢袊鴩鴥?nèi)氛圍較為活躍，升職機(jī)會也較多。另一位H也非常贊同這一點，他說："在韓國工作雖然掙得多，但上下級分明，而且外國人沒有什么話語權(quán)"。

就業(yè)信息來自網(wǎng)絡(luò)和朋友推薦

雖然目前韓國就業(yè)率比較低，但受訪者大多都是在畢業(yè)前或者畢業(yè)一個月之內(nèi)找到了工作。今年剛畢業(yè)的C和Q，在剛寫完論文的時候就找到了工作；而K則在畢業(yè)一個月之內(nèi)找到了工作。S也是在畢業(yè)之前，就被朋友推薦到了現(xiàn)在的崗位，她幽默地說："還沒開始就找到了。"

目前已經(jīng)在韓國工作的中國人，獲得招聘信息的渠道大多是朋友推薦、學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站、韓國專門的求職網(wǎng)站以及企業(yè)的官方主頁等。據(jù)了解，韓國很多大學(xué)都有專門的求職網(wǎng)站，方便企業(yè)到學(xué)校招聘職員。首爾市每年會舉辦外國人就業(yè)博覽會，為在韓國生活的外國人提供就業(yè)機(jī)會。該博覽會從2014年開始，每年舉行一次，今年為第5次。今年參加該博覽會的外國人約2000名，參展企業(yè)達(dá)70多個。

作為韓國比較大的求職網(wǎng)站，Job Korea一直是求職者尋找求職信息的第一選擇。該網(wǎng)站有關(guān)人士表示，目前網(wǎng)站并沒有專門針對外國人的求職活動。但是記者打開該網(wǎng)站的主頁，用韓語輸入"中國"或者"中國人"的話，會搜索出很多招聘中國人的信息。