特別通知

工作人員受秘書長的授權，由他或她轉讓。在這方面，所有工作人員都應按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

聯(lián)合國秘書處致力于在其工作人員中實現(xiàn)50/50的性別平衡。強烈鼓勵女性候選人申請這一職位。

延長任用期限可以延長任務期限和/或資金的可用性。

聯(lián)合國秘書處工作人員必須履行ST / AI / 2016/1中規(guī)定的橫向移動或地理要求，才有資格申請開業(yè)。要求工作人員在其個人歷史檔案（PHP）和封面說明中注明所有合格的橫向或地理位置。

組織設置與報告

該職位位于內羅畢聯(lián)合國環(huán)境事務執(zhí)行辦公室。內羅畢被列為艱苦的B工作地點和家庭工作地點。現(xiàn)任直接向聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署執(zhí)行主任匯報。

責任

在執(zhí)行董事授權下，參謀長負責以下職責：

?指導和管理行政人員辦公室通過確保全面協(xié)調執(zhí)行主任和副執(zhí)行主任代表聯(lián)合國秘書長執(zhí)行任務的實質性支助;制定和執(zhí)行勞工局的工作方案，確定優(yōu)先事項和監(jiān)測進展情況;管理特務助理，企業(yè)協(xié)調和傳播干事執(zhí)行辦公室小組;監(jiān)督準備預算和處理人力資源事宜，包括聯(lián)合國環(huán)境高級任命。 ?提供戰(zhàn)略咨詢，規(guī)劃執(zhí)行主任與副執(zhí)行主任和聯(lián)合國環(huán)境高級管理團隊合作履行其政治和管理目標;向執(zhí)行主任提供政策咨詢和建議，履行其職能，并協(xié)調聯(lián)合國環(huán)境司，區(qū)域/國家辦事處與執(zhí)行主任的職責和監(jiān)測執(zhí)行有關的活動。
?確保高級管理團隊會議和領導小組會議的有效運行，并監(jiān)督?jīng)Q策的執(zhí)行情況;代表安全管理小組會議執(zhí)行主任可能適當，并確保聯(lián)合國環(huán)境署與聯(lián)合國安保部門建立有效的內部安全/監(jiān)督制度。
?與會員國，國際組織和其他合作伙伴的高級代表保持聯(lián)絡，就實質性政治問題提供咨詢意見，并向執(zhí)行主任就這些問題提供咨詢意見。
?管理編寫和審查通信書，官方聲明，通訊產(chǎn)出和執(zhí)行主任簽字或通關報告;負責監(jiān)督辦公室關注事項的相關研究和背景文件的編寫工作。 ?由于執(zhí)行董事或副執(zhí)行董事缺席，接待訪客，履行代表職能，代表組織和出席會議。 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123職業(yè)：分析環(huán)境，政治，經(jīng)濟和社會發(fā)展的能力d在環(huán)境政策制定領域提供技術和實質支持。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。提供領導，負責納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領域;誠信：展示聯(lián)合國日?；顒雍托袨榈膬r值觀;不考慮個人利益的行為;抵制決策過度的政治壓力;不濫用權力或權力;以本組織的利益為由，即使不受歡迎;在不專業(yè)或不道德行為的情況下迅速采取行動。尊重多元化：與各方面人員有效合作;尊重和尊重所有人;平等對待男女;表現(xiàn)出對不同觀點的尊重和理解，并在日常工作和決策中表現(xiàn)出這種理解;檢查自己的偏見和行為，以避免定型反應;不歧視任何個人或團體。溝通：清晰有效地說話和寫作;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當?shù)捻憫?問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調，風格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。

?規(guī)劃與組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標;確定優(yōu)先活動和轉讓人TS;根據(jù)需要調整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預見到風險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調整計劃和行動;有效利用時間。管理能力

?領導力：作為其他人想要遵循的榜樣：賦予他人將愿景轉化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)目標;建立和維系與廣泛人群的關系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預測和解決沖突;推動改變和改進;不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領導，負責納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領域;展示對戰(zhàn)略的認識和對員工配置中性別平衡目標的承諾。 ·判斷/決策：確定復雜情況下的關鍵問題，迅速成為問題的核心;作出決定前收集有關資料;考慮決策前的正面和負面影響;對其他人和本組織的影響作出決定;提出一種行動方針或基于所有可用信息提出建議;檢查對事實的假設;確定提出的行動將滿足決定的明確和潛在需求;在必要時作出艱難的決定。

教育

人道主義事務，政治學，環(huán)境研究，生態(tài)學，地球科學，國際關系，發(fā)展或相關的高等大學（碩士或同等學歷）領域。一級大學學位結合加成可以接受兩年的資格考試，代替高等學歷。


工作經(jīng)驗


所需經(jīng)驗：
- 在政治，國際關系，管理或相關領域至少十五年的積極負責經(jīng)驗;
- 在國際事務，發(fā)展援助或環(huán)境領域至少有五年的時間;
- 向高級官員提供戰(zhàn)略性政策咨詢經(jīng)驗;

所需經(jīng)驗：
- 多元文化組織的行政領導和管理經(jīng)驗。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于所宣傳的職位，需要流利的英文和法文。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一種資產(chǎn)。

評估

對合格候選人的評估可能包括評估工作，可能采取基于能力的面試。核心價值觀和能力將在整個評估過程中進行評估。