簡介
研究部負責研究勞工和就業(yè)問題，為制定有效解決勞動力市場和社會問題，實現(xiàn)更可持續(xù)發(fā)展的國際勞工組織政策做出貢獻。為此，新聞部制作了“世界就業(yè)和社會展望”，政策簡報，研究經(jīng)濟增長與社會公平之間相互聯(lián)系的研究報告以及“國際勞工評論”等旗艦出版物。研究部門的議程是國際勞工組織政策組合中整體研究議程的核心組成部分。

主任根據(jù)國際勞工組織的優(yōu)先事項，在宏觀經(jīng)濟政策和就業(yè)機會，工作，收入和平等，區(qū)域和國家政策評估等領(lǐng)域，牽頭制定和實施該部門的研究議程，全球化，競爭力和勞工標準，促進和促進和監(jiān)督前沿研究。國際勞工組織關(guān)于工作未來的百周年計劃將繼續(xù)在2019年占據(jù)研究議程的中心位置，之后將為國際勞工組織正在進行的政策議程提供研究。

主任還為國際勞工組織政策組合中的研究總體戰(zhàn)略愿景做出了貢獻?，F(xiàn)任人員確保該部與國際勞工組織其他部門，外地辦事處和三方成員密切合作，并負責與相關(guān)國際組織，學術(shù)機構(gòu)和其他主要行動者建立和保持密切的合作關(guān)系。

該職位向DDG / P報告。該職位還定期向總干事報告與他對制定和實施研究議程的廣泛監(jiān)督責任相關(guān)的重要研究問題。

職責說明

1.在辦公室范圍的研究議程的框架內(nèi)，為辦公室在研究領(lǐng)域的工作提供智力領(lǐng)導和戰(zhàn)略方向。

2.領(lǐng)導和推動前沿研究，包括就業(yè)和社會問題以及未來工作的協(xié)作和跨學科研究。

3.創(chuàng)建一個促進協(xié)作以及智力和研究成長的工作環(huán)境。監(jiān)督制定質(zhì)量政策相關(guān)研究，特別是以“世界就業(yè)和社會展望報告”等旗艦報告的形式，以及政策簡報，研究和“國際勞工評論”等問題。 5.發(fā)展和維持聯(lián)合研究活動和政策辯論，并與其他聯(lián)合國機構(gòu)合作，確保成員國得到支持，實施循證政策，解決就業(yè)和社會政策挑戰(zhàn)。

6.確保向國際勞工組織三方成員傳播和提供有效的循證咨詢服務(wù)。

7.管理研究評審小組的工作，該小組審查該部門的研究并就研究主題提供建議。

8.促進部門間研究合作。 9.通過及時提供相關(guān)質(zhì)量研究，影響全球和國家對重點就業(yè)和社會政策問題的思考和政策。提高國際勞工組織在就業(yè)和社會政策挑戰(zhàn)的辯論中的知名度和影響力，特別是在發(fā)展，就業(yè)增長和收入不平等方面。這包括對國際勞工大會，二十國集團和其他全球論壇的貢獻。

10.代表本組織舉行關(guān)于研究相關(guān)問題的高級別會議和談判，并促進國際勞工組織的研究在聯(lián)合國機構(gòu)間系統(tǒng)內(nèi)。與研究網(wǎng)絡(luò)，智囊團，全球和地區(qū)機構(gòu)建立和協(xié)調(diào)伙伴關(guān)系。 11.代表DDG / P主持的政策高級管理隊（PSMT）部門，確保與其他部門和領(lǐng)域的有效協(xié)調(diào)，聯(lián)合工作規(guī)劃和實施。為國際勞工組織全球技術(shù)研究團隊提供領(lǐng)導，包括國際勞工組織/國際貿(mào)易中心的研究和相關(guān)部門的區(qū)域?qū)嵉貙＜?。與國際勞工組織統(tǒng)計局和其他部門密切合作，確保保持健全和最新的數(shù)據(jù)，以支持政策設(shè)計，實施，監(jiān)測和評估。 12.全面負責管理該部的人力和財力資源，確定優(yōu)先事項，分配資源，按照成果管理原則完成和及時交付工作產(chǎn)品。確保為實現(xiàn)商定結(jié)果確定，評估和管理關(guān)鍵風險，并將風險管理嵌入所有核心流程和功能。 13.引導和管理研究部門的工作人員，包括根據(jù)目標建立工作計劃和評估績效。營造和諧的工作環(huán)境，幫助員工發(fā)揮潛能。提供人力資源和職業(yè)發(fā)展問題的指導，培訓和綜合方法。

14.調(diào)動預(yù)算外資源以滿足新聞部的需要。在PARDEV協(xié)調(diào)下，在需要的情況下代表辦事處，在高級別捐助者會議上進行研究活動的資源調(diào)動。




理想的個人資料


下面的一套資格證明了這一職位的經(jīng)驗，教育，語言能力和能力的類型。

教育

高等大學經(jīng)濟學學士學位或其他社會科學學科，優(yōu)選博士學位。

經(jīng)驗

在就業(yè)和勞工問題研究領(lǐng)域至少15年的專業(yè)工作經(jīng)驗，包括國際層面，至少十年多年管理能力。有能力發(fā)布高質(zhì)量的書籍和/或雜志文章。

語言

國際勞工組織工作語言（英文，法文和西班牙文）之一的口頭和書面指揮。第二語言的良好的工作知識將是一個優(yōu)勢。

能力

國際勞工組織在管理層面的核心能力是必需的，以下特別重要。

開發(fā)和實施新的研究策略和制定政策的技能。創(chuàng)造戰(zhàn)略眼光的能力。強有力的宣傳技能和建立伙伴關(guān)系的能力。戰(zhàn)略規(guī)劃技能。在具有相似規(guī)模和復雜性的組織中，運營，行政和財務(wù)程序，實踐和規(guī)則方面的優(yōu)秀和經(jīng)證實的知識。程序開發(fā)，執(zhí)行，監(jiān)控和評估方面的優(yōu)秀技能。經(jīng)驗證的技能和能力，在咨詢和領(lǐng)導工作團隊。有效溝通和領(lǐng)導能力。強大的人際關(guān)系技巧和誠信。能夠有效地處理三方成員和捐助機構(gòu)。強有力的決策和解決問題的能力。能夠在多元文化環(huán)境中工作，并表現(xiàn)出對性別敏感的行為和態(tài)度。