成績： P3

契約安排：定期任用

合約期限：一年

職位發(fā)布： 2017年3月29日，11:43:31 PM

截止日期： 2017年4月14日上午5:59

主要地點：英國 - 倫敦

組織機構(gòu)：歐盟/ OBS - 歐洲衛(wèi)生系統(tǒng)與政策觀察站

時間表：全日制

節(jié)目目的：
觀景臺節(jié)目的目的是通過對歐洲衛(wèi)生保健系統(tǒng)的動態(tài)進行全面嚴(yán)密的分析，來支持和促進循證衛(wèi)生決策。它監(jiān)測世衛(wèi)組織歐洲區(qū)域每個國家的衛(wèi)生系統(tǒng)和政策;對關(guān)鍵衛(wèi)生系統(tǒng)和政策問題進行分析和比較研究;比較各國的趨勢和處理績效評估。它還與決策者一起使用一系列傳播和知識中介工具，使決策者能夠獲得調(diào)查結(jié)果，并促進在各國采用證據(jù)和循證決策。通過政策對話和量身定制的支持，直接向部長級和國務(wù)秘書提供證據(jù)。

職責(zé)描述：
持有人必須執(zhí)行一系列任務(wù)才能實現(xiàn)計劃的目標(biāo)，并預(yù)期：
有關(guān)的鉛分析和項目經(jīng)濟與金融：
?開發(fā)和管理研究，政策簡報和其他具有量化，經(jīng)濟和/或融資重點的分析，績效和知識經(jīng)紀(jì)項目;
?根據(jù)觀察員協(xié)調(diào)開發(fā)分析和資金建議政策寫作職權(quán)范圍;并監(jiān)督任命外部作者和編輯; ?監(jiān)督方法，包括支出審查和開發(fā)和指標(biāo)的解釋;產(chǎn)生技術(shù)含量;監(jiān)督日常分析活動;確保外部捐款得到有效管理;監(jiān)督技術(shù)編輯和審查;促進學(xué)術(shù)監(jiān)督;確保內(nèi)容與政策相關(guān)，交付達到最高技術(shù)標(biāo)準(zhǔn); ?向決策者提供書面和面對面的情況，并通過情況介紹和其他回應(yīng)與他們合作，為決策周期帶來證據(jù);監(jiān)測工作流程和實現(xiàn)目標(biāo)的進展情況;避免重復(fù);確保及時交貨;與高級管理人員密切聯(lián)絡(luò);并報告項目進展情況;通過將通過經(jīng)濟和金融工作確定的關(guān)鍵問題提供給工作規(guī)劃，促進高層團隊的規(guī)劃。協(xié)調(diào)跨職能的經(jīng)濟和金融投入：123提供與觀測站職能和項目組合有關(guān)的經(jīng)濟和金融相關(guān)投入; ?與國家監(jiān)測機構(gòu)（HiTs和HSPM）建立聯(lián)系并進行支持，并促進傳播和知識經(jīng)紀(jì)活動; ?交流信息，并將功能的技術(shù)洞察力納入其中，有助于實現(xiàn)計劃產(chǎn)出的平衡，深度和政策相關(guān)性。支持分析和研究小組，并提供監(jiān)督：
?為研究項目和功能組合的工作人員提供技術(shù)支持;監(jiān)督和支持他們的工作的交付;提供有關(guān)內(nèi)容問題的指導(dǎo);確保團隊之間的聯(lián)系;與高級同事和外部專家聯(lián)絡(luò)，以促進其投入;就專家網(wǎng)絡(luò)的潛在成員和任務(wù)提供意見;支持對內(nèi)部和外部同行評審的回應(yīng)，并在需要時制定補救措施。
續(xù)贊揚和領(lǐng)導(dǎo)知識經(jīng)紀(jì)：在傳播發(fā)展干事的支持下，為促進和促進政策對話;促進知識轉(zhuǎn)移給決策者;通過定制證據(jù)來促進和領(lǐng)導(dǎo)快速反應(yīng)，以解決緊迫的政策問題;做演示;支持知識經(jīng)紀(jì)工具的開發(fā)和對合作伙伴的要求的回應(yīng)。
管理和行政任務(wù)：參與規(guī)劃和戰(zhàn)略發(fā)展，并向世衛(wèi)組織和合作伙伴報告。監(jiān)督經(jīng)濟和金融方面的支出;就相關(guān)的支出和旅行請求提供意見;支持證據(jù)輸出的清除程序，并根據(jù)需要采取其他特別責(zé)任。

需要的資格：


教育


基本
：大學(xué)經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位或明確關(guān)注經(jīng)濟學(xué)和研究生畢業(yè)（碩士）衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)，衛(wèi)生政策，衛(wèi)生融資或其他相關(guān)學(xué)科。

理想：
健康經(jīng)濟學(xué)，衛(wèi)生政策或其他相關(guān)科目的博士學(xué)位。 經(jīng)驗：
必修：
5年以上進步經(jīng)驗，包括至少一年的國家，政府環(huán)境和一年的國際舞臺，衛(wèi)生系統(tǒng)和研究管理的經(jīng)濟和金融方面。支持或監(jiān)督定量分析，支出審查，指標(biāo)開發(fā)和/或研究人員/團隊的經(jīng)驗。 收集數(shù)據(jù)和應(yīng)用一系列研究和精算方法和分析工具的經(jīng)驗。在同行評審出版物中發(fā)表研究成果的證據(jù)。
理想情況：世衛(wèi)組織的經(jīng)驗及其對衛(wèi)生系統(tǒng)財務(wù)的方法。管理或從事學(xué)術(shù)研究的經(jīng)驗伙伴關(guān)系交付的戰(zhàn)車。比較研究記錄。向決策者介紹工作的經(jīng)驗。在歐盟委員會資助的項目上取得成功的成功資產(chǎn)。經(jīng)驗豐富的記錄在多文化環(huán)境中工作的優(yōu)勢。
語言：
本質(zhì)：英語（讀，寫，說）的良好知識。理想：掌握另一種世衛(wèi)組織官方語言和/或歐洲官方語言。
技能：
衛(wèi)生系統(tǒng)和歐洲地區(qū)的知識，包括全系列的國家。 在衛(wèi)生系統(tǒng)背景下的經(jīng)濟和資金的定量技能和知識。
研究技術(shù)的知識和技能，包括支出審查，指標(biāo)制定，國家監(jiān)測和比較分析。 跨組織合作研究或合作工作的知識和技能。 提供復(fù)雜證據(jù)和知識經(jīng)紀(jì)的技能。
IT技能的標(biāo)準(zhǔn)范圍。熟悉一系列計算機輔助和定量研究工具的資產(chǎn)。 世界衛(wèi)生組織的能力：

以可靠而有效的方式進行溝通產(chǎn)生結(jié)果
創(chuàng)造賦權(quán)和激勵環(huán)境建立和促進本組織以外的伙伴關(guān)系。


薪酬

世衛(wèi)組織專業(yè)職類工作人員薪金以美元計算。上述職位的薪酬包括從57,379美元（根據(jù)適用的強制性扣除養(yǎng)老金和醫(yī)療保險費用）的年度基薪，反映了特定工作地點生活費用的可變工作地點差價調(diào)整數(shù)，目前上述工作地點每月為2563美元。其他好處適合包括30天的年假，受扶養(yǎng)的家庭成員津貼，回籍假和受扶養(yǎng)子女的教育補助金。
請注意，聯(lián)合國共同制度中專業(yè)及以上職類工作人員的薪酬方案目前正在根據(jù)聯(lián)合國大會2015年12月23日第70/244號決議進行變更。因此，上述薪酬金額由更改。這些變化將通過世衛(wèi)組織工資單追溯到2017年1月1日。一般信息可從ICSC網(wǎng)站http://icsc.un.org/獲取，該網(wǎng)站提供“您的新補償包”的鏈接。
其他信息

該空缺通知可用于填補同級別的其他類似職位。
僅接受認真考慮的候選人將被聯(lián)系。書面測試可用作篩選形式。
如果您的候選人被保留進行面試，您將被要求提前提供此職位所需的學(xué)位/文憑/證書的掃描副本。世衛(wèi)組織僅考慮從世界高等教育數(shù)據(jù)庫（WHED）認可/認可的機構(gòu)獲得的高等教育資格，這是由國際大學(xué)協(xié)會（IAU）/聯(lián)合國教育，科學(xué)及文化組織（教科文組織）更新的清單。該列表可以通過以下鏈接訪問：http://www.whed.net/。一些專業(yè)證書可能不會出現(xiàn)在WHED中，需要單獨審核。
天文臺是世衛(wèi)組織的世衛(wèi)組織伙伴關(guān)系，并受世衛(wèi)組織規(guī)則的約束，因此，派駐天文臺的外部征聘工作人員可以在廢除職位的情況下，有資格參加一項限制為伙伴關(guān)系秘書處（如有）。世界衛(wèi)生組織工作人員重新分配給了這個人在世衛(wèi)組織另一職位和/或有資格參加世衛(wèi)組織根據(jù)適用的世衛(wèi)組織規(guī)則參與全球調(diào)動進程的秘書處，如果其所占用的伙伴關(guān)系秘書處職位被廢除，則應(yīng)保留這種資格。
任用/任用延期須遵守“世衛(wèi)組織工作人員條例”，“工作人員細則”和“手冊”。 有關(guān)世衛(wèi)組織行動的資料，請訪問：http：//www.who.int。 世衛(wèi)組織致力于勞動者多樣性。
世衛(wèi)組織具有無煙環(huán)境，不招募任何形式煙草的吸煙者或使用者。
特別鼓勵非婦女和任職人數(shù)不足的婦女和國民的申請。

*對于不符合最低教育程度的世衛(wèi)組織一般事務(wù)人員，請參閱電子手冊III.4.1，第220./ul>