ERP分析員-17747-FT

管理和行政應(yīng)用科計劃與財務(wù)部，行政和管理部門

Grade-P3

合同期限 - 兩年*

工作地點：CH-Geneva

發(fā)布日期：2017年3月15日申請截止日期：2017年04月13日上午5:59:00

關(guān)于申請截止的重要通知：請注意，申請截止日期在當?shù)氐娜掌诤蜁r間。

1.組織上下文

ERP分析師的職位位于ERP技術(shù)團隊，管理與行政應(yīng)用科（MAAS），計劃規(guī)劃與財務(wù)系。

管理和行政應(yīng)用科的目標是不斷發(fā)展和持續(xù)的管理和行政應(yīng)用支持。負責收集，定義和分析業(yè)務(wù)需求的負責人，并與其他團隊或團隊成員就設(shè)計和部署ERP功能和模塊進行聯(lián)絡(luò)，并添加到管理信息管理系統(tǒng)（AIMS），一個集成的業(yè)務(wù)應(yīng)用軟件套件。

在線經(jīng)理在ERP技術(shù)團隊的監(jiān)督下工作。

2.責任與義務(wù)

任職者將履行以下主要職責：

（a）通過選擇適當?shù)募夹g(shù)，咨詢業(yè)務(wù)用戶收集業(yè)務(wù)需求;進行后續(xù)過程審查和設(shè)計研討會;指定和記錄業(yè)務(wù)需求，并確保遵守業(yè)務(wù)目標并一致CY;準備文件和報告。 （b）調(diào)查和定期審查業(yè)務(wù)需求和問題;通過確定簡化，精簡和加強流程和系統(tǒng)的機會，尋求有效的業(yè)務(wù)解決方案;建議考慮選擇并實施解決方案。

（c）業(yè)務(wù)流程變更項目的所有階段的后續(xù)行動，從利益相關(guān)者目標分析到運營部署。 （d）根據(jù)需要組織和驗證外部承包商的工作，并確保所開展的工作符合業(yè)務(wù)目標和合同條款。 （123）

（e）與專題專家密切合作，確保適當?shù)挠脩襞嘤枺兏芾砗徒鉀Q方案的采用是變革過程的組成部分。

（f）準備和維護技術(shù)和用戶文件;準備培訓材料和演示文稿。 （g）根據(jù)既定的軟件工程指導方針和標準設(shè)計軟件應(yīng)用程序;與其他支持的IT協(xié)調(diào)中心聯(lián)系，維護和增強系統(tǒng)接口。

（h）為屬于該科的職責的軟件應(yīng)用程序提供二級用戶支持;與用戶聯(lián)絡(luò)以指定和測試新的或修改的流程。

（i）必要時履行其他職責。

3.要求

123>

基本

計算機科學，信息技術(shù)或相關(guān)學科一級大學學位。

期望

ITIL and /或項目管理認證，如Prince2。

經(jīng)驗

基本

至少六年的相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗，包括幾個或所有以下領(lǐng)域：功能分析和規(guī)范，軟件開發(fā)，用戶驗收測試，軟件維護，文檔標準，培訓方法和部署。

使用以下軟件解決方案中的至少一項實質(zhì)性實踐經(jīng)驗：PeopleSoft HCM，PeopleSoft財務(wù)，Hyperion，Oracle商業(yè)智能，Acuity風險管理，Oracle Taleo招聘云服務(wù)和PeopleSoft更新管理器。具有以下任何或所有以下軟件解決方案的經(jīng)驗：PeopleSoft HCM，Acuity風險管理和/或Oracle Taleo招聘云服務(wù)。

項目管理經(jīng)驗。

語言

基本

非常熟悉書面和口語的英語。

理想的

法語知識。

工作相關(guān)能力

基本

關(guān)于ERP業(yè)務(wù)實踐的良好知識以下至少一個領(lǐng)域：PeopleSoft HCM，PeopleSoft財務(wù)模塊（AP / AR / BI / GL / AM），承諾控制和采購，業(yè)務(wù)流程管理或跨職能業(yè)務(wù)流程的自動化。 具有良好的溝通和人際交往能力，能夠在多元文化環(huán)境中保持有效的伙伴關(guān)系和工作關(guān)系，敏感性和尊重多樣性。

優(yōu)秀的組織能力，有能力在嚴格的時間內(nèi)工作訓練和達到期限。

強大的分析能力，能夠準確地將業(yè)務(wù)想法反映并轉(zhuǎn)化為功能需求。

高度的客戶導向，能夠靈活應(yīng)對不斷變化的需求。

Microsoft Office應(yīng)用程序（Word，Excel，Outlook，PowerPoint）和互聯(lián)網(wǎng)的能力用戶，以及快速適應(yīng)新的軟件，應(yīng)用程序和系統(tǒng)的能力。

理想的

聯(lián)合國適用的財務(wù)和/或人力資源業(yè)務(wù)流程的知識。 SQL和PeopleTools技能

能夠使用UNIX操作系統(tǒng)。

4.組織能力

1.有效溝通。

2.尊重個人和文化差異。 3.團隊精神。

4.管理自己 5.制作結(jié)果。

6.改變。

7.尊重道德和價值觀。

5.信息

移動性：

被任命為WIPO的國際職位的候選人應(yīng)受調(diào)動，可能被分配到本組織在世界各地的任何活動或工作地點。

年薪

：

年薪總額包括凈年薪的稅款和醫(yī)療保險和養(yǎng)老金基金扣除之前）以美元和工作地點差價調(diào)整數(shù)。工作地點差價調(diào)整數(shù)（生活補助費）是可變的，如有變更，恕不另行通知e在“聯(lián)合國共同制度”內(nèi)確定薪金和津貼的比率。下列數(shù)字是根據(jù)三月2017

79.5

％

P3

年薪 $ 58,583

有關(guān)工資，福利和津貼的詳細信息，請參閱“世界知識產(chǎn)權(quán)組織工作人員條例和細則”。 附加信息根據(jù)“職工細則”第4.9.5條，該空缺通知可用于填寫相同職等的其他職位。 來自合格的婦女以及不具代表性的合格國民的申請d鼓勵WIPO成員國和代表性不足的地理區(qū)域。請點擊下列鏈接，查看代表不足的成員國名單，以及在這些區(qū)域的WIPO成員國名單。

職位調(diào)整	$ 46,573
總工資	$ 105,156
貨幣USD
123>	按照聯(lián)合國的正式匯率，以瑞士法郎支付工資和津貼。
		*初期為期兩年，可續(xù)期，表現(xiàn)令人滿意。任何定期任用或任何延期不得對任何延期或轉(zhuǎn)換為永久性任用的期望，也不構(gòu)成任何延期或轉(zhuǎn)換的任何權(quán)利。

本組織保留以比所宣傳的成績低于預(yù)期成績的權(quán)利。

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通過填寫申請，候選人了解本網(wǎng)站或提交給WIPO的任何其他文件發(fā)生的任何故意虛假陳述在申請過程中，如果由于這種故意的虛假陳述而導致招聘過程中的資格，或者終止WIPO以后的工作，可能會導致以后的日期。

如果您的候選人入圍，您將被要求提前提供身份證件的掃描副本以及學位/文憑/該職位所需的證書。 WIPO只考慮從世界高等教育數(shù)據(jù)庫（WHED）認可/認可的機構(gòu)獲得的高等教育資格，這是由國際大學協(xié)會（IAU）/聯(lián)合國教育，科學及文化組織（UNESCO）更新的清單。該列表可以通過以下鏈接訪問：http：//www.whed.net/。一些專業(yè)證書可能不會出現(xiàn)在WHED中，這些證書將被單獨審查。

可以使用附加測試/面試作為篩選形式。初步任用受到滿意的專業(yè)參考。

可能需要進行其他背景檢查。