等級(jí)： P2

契約安排：根據(jù)職工細(xì)則420.4暫時(shí)約定

合同期限： 12個(gè)月

職位發(fā)布： 2017年3月28日，7:52:13 PM

截止日期： 2017年4月13日，5:59： 00 AM

主要地點(diǎn)：德國(guó)柏林

組織機(jī)構(gòu)： EU_DEU臺(tái)式辦公室德國(guó)

全日制

計(jì)劃目標(biāo)

觀察站計(jì)劃的目標(biāo)是支持和通過對(duì)歐洲衛(wèi)生保健系統(tǒng)動(dòng)態(tài)的全面嚴(yán)密分析，促進(jìn)循證衛(wèi)生政策制定。它監(jiān)測(cè)世衛(wèi)組織歐洲區(qū)域每個(gè)國(guó)家的衛(wèi)生系統(tǒng)和政策;對(duì)關(guān)鍵衛(wèi)生系統(tǒng)和政策問題進(jìn)行分析和比較研究;比較各國(guó)的趨勢(shì)和處理績(jī)效評(píng)估。它還與決策者一起使用一系列傳播和知識(shí)中介工具，使決策者能夠獲得調(diào)查結(jié)果，并促進(jìn)在各國(guó)采用證據(jù)和循證決策。通過政策對(duì)話和量身定制的支持，直接向部長(zhǎng)級(jí)和國(guó)務(wù)秘書提供證據(jù)。

使命描述

i）“轉(zhuǎn)型期”系列和國(guó)家檔案中的健康運(yùn)營(yíng)管理 - 負(fù)責(zé)組織的日常工作的HiT系列，包括通過監(jiān)督調(diào)試，將HiTs分配給編輯，并支持他們應(yīng)用商定的標(biāo)準(zhǔn)和流程，監(jiān)控進(jìn)度，解決塊，確保標(biāo)準(zhǔn)和審查流程的一致性; - 監(jiān)督HiT summa的開發(fā)和交付 - 與出版物和傳播小組聯(lián)絡(luò)，發(fā)布已完成的HiTs; - 管理國(guó)家簡(jiǎn)介系列，包括通過管理交貨時(shí)間表，協(xié)調(diào)編輯，并與經(jīng)合組織，HSPM網(wǎng)絡(luò)和委員會(huì)聯(lián)系; - 與外部專家合作，作者和決策者根據(jù)需要制定，起草，修改和編輯過渡，匯總和/或國(guó)家概況中的衛(wèi)生系統(tǒng).ii）衛(wèi)生系統(tǒng)和政策的運(yùn)行管理監(jiān)測(cè)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò) - 負(fù)責(zé)日常的組織HSPM，包括根據(jù)需要引入新的牽頭機(jī)構(gòu)，監(jiān)督業(yè)務(wù)，每?jī)赡旮乱淮?，向編輯分配?guó)家，并支持他們應(yīng)用商定的標(biāo)準(zhǔn)和流程，監(jiān)測(cè)進(jìn)度，解決塊和確保標(biāo)準(zhǔn)的一致性和審查流程; - 通過保持聯(lián)系，更新來支持和促進(jìn)HSPM網(wǎng)絡(luò)及其成員的發(fā)展關(guān)于發(fā)展;并確保事態(tài)發(fā)展的例行報(bào)告; - 監(jiān)督HSPM網(wǎng)絡(luò)年會(huì)的組織;發(fā)展方案;概述預(yù)期并確保遵守最后期限，提供背景文件等; - 與負(fù)責(zé)信息技術(shù)人員協(xié)調(diào)確保HSPM的IT平臺(tái)正在運(yùn)行; - 為衛(wèi)生系統(tǒng)和政策監(jiān)測(cè)或健康提供投入和編輯支持協(xié)助國(guó)家監(jiān)測(cè)和知識(shí)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)之間的聯(lián)系 - 發(fā)展HiT特殊問題并確保與天文臺(tái)系列和案例研究卷的聯(lián)系; - 與HSPM和其他外部合作者開發(fā)文章，并管理與“健康政策”雜志; - 開發(fā)相關(guān)演示文稿，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容和社交媒體資料。 iv）促進(jìn)分析和知識(shí)經(jīng)紀(jì)活動(dòng) - 根據(jù)需要支持組織和交付研究和簡(jiǎn)報(bào); - 為天文臺(tái)的“歐洲衛(wèi)生”雜志的編輯作出貢獻(xiàn); - 支持政策對(duì)話，發(fā)布和其他面對(duì)面?zhèn)鞑ヅe措; - 促進(jìn)決策者的快速反應(yīng)和其他特別要求，匯編證據(jù)，進(jìn)行初步分析和起草報(bào)告; - 向監(jiān)管機(jī)構(gòu)提供證據(jù)產(chǎn)品給政策制定者，為監(jiān)管機(jī)構(gòu)授權(quán)和授權(quán)的政策簡(jiǎn)報(bào)和對(duì)話提供投入。

需要的資格

教育

基本：大學(xué)學(xué)位健康，社會(huì)或政治科學(xué)或其他相關(guān)課題。
理想的：健康社會(huì)科學(xué)或相關(guān)學(xué)科高級(jí)大學(xué)（碩士）學(xué)位。衛(wèi)生系統(tǒng)和/或政策/公共衛(wèi)生/衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)/歐洲研究，法律，政治或健康相關(guān)課題的進(jìn)一步培訓(xùn)或資格。

經(jīng)驗(yàn)

基本：歐洲衛(wèi)生系統(tǒng)監(jiān)測(cè)和分析以及衛(wèi)生系統(tǒng)比較兩年的經(jīng)驗(yàn)。有能力組織跨國(guó)項(xiàng)目，獨(dú)立與專家團(tuán)隊(duì)，數(shù)據(jù)和方法合作。分析和撰寫研究結(jié)果和/或出版報(bào)告的經(jīng)驗(yàn)。
理想的：衛(wèi)生系統(tǒng)專家比較分析的經(jīng)驗(yàn)。參與金融，股權(quán)，服務(wù)提供，資源生成，治理或績(jī)效考核研究。協(xié)調(diào)編輯/外部貢獻(xiàn)者團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。與世衛(wèi)組織，其他聯(lián)合國(guó)機(jī)構(gòu)或國(guó)際非政府組織合作的經(jīng)驗(yàn)。衛(wèi)生系統(tǒng)評(píng)估工作經(jīng)驗(yàn)，衛(wèi)生系統(tǒng)比較，資料和文章資料。出版物技術(shù)編輯記錄優(yōu)勢(shì)。

S殺死

衛(wèi)生系統(tǒng)和政策知識(shí);的歐洲地區(qū);以及一系列功能和專題衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)域（資源生成，治理，融資等）了解歐盟衛(wèi)生政策環(huán)境，知識(shí)和發(fā)達(dá)國(guó)家的研究和分析技術(shù)技能，包括比較分析。編寫出版研究的知識(shí)和技能。

世界衛(wèi)生組織能力

團(tuán)隊(duì)合作

尊重和促進(jìn)個(gè)人和文化差異
溝通
產(chǎn)生結(jié)果
認(rèn)識(shí)和管理自己

使用語言技能

基本：英語專業(yè)知識(shí)。
理想的：

酬金

專業(yè)人員職員的世衛(wèi)組織薪金以美元計(jì)算。上述職位的薪酬包括從47,803（根據(jù)適用的強(qiáng)制性扣除養(yǎng)老金和健康保險(xiǎn)）的年度基薪，反映了特定工作地點(diǎn)生活費(fèi)用的可變工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)，目前的數(shù)額至上述工作地點(diǎn)每月1020次。其他福利包括30天的年假，受扶養(yǎng)的家庭成員津貼，回籍假和受扶養(yǎng)子女的教育補(bǔ)助金。

請(qǐng)注意，聯(lián)合國(guó)共同制度中專業(yè)及以上職類工作人員的薪酬方案目前正在根據(jù)聯(lián)合國(guó)大會(huì)2015年12月23日第70/244號(hào)決議進(jìn)行變更。因此，上述薪酬金額由更改。這些變化將通過世衛(wèi)組織工資單追溯到2017年1月1日。一般信息可以從ICSC網(wǎng)站http://icsc.un.org/ t獲得帽子提供指向“您的新補(bǔ)償包”的鏈接。

其他資料

該空缺通知可用于填補(bǔ)同級(jí)年級(jí)的其他類似職位。

僅接受認(rèn)真考慮的候選人將被聯(lián)系。書面測(cè)試可用作篩選形式。
如果您的候選人被保留進(jìn)行面試，您將被要求提前提供此職位所需的學(xué)位/文憑/證書的掃描副本。世衛(wèi)組織僅考慮從世界高等教育數(shù)據(jù)庫(kù)（WHED）認(rèn)可/認(rèn)可的機(jī)構(gòu)獲得的高等教育資格，這是由國(guó)際大學(xué)協(xié)會(huì)（IAU）/聯(lián)合國(guó)教育，科學(xué)及文化組織（教科文組織）更新的清單。該列表可以通過以下鏈接訪問：http://www.whed.net/。一些專業(yè)證書可能不會(huì)出現(xiàn)在WHED中，需要單獨(dú)審核。
天文臺(tái)是世衛(wèi)組織的世衛(wèi)組織伙伴關(guān)系，并受世衛(wèi)組織規(guī)則的約束，因此，派駐天文臺(tái)的外部征聘工作人員可以在廢除職位的情況下，有資格參加一項(xiàng)限制為伙伴關(guān)系秘書處（如有）。世衛(wèi)組織工作人員根據(jù)適用的世衛(wèi)組織規(guī)則，從世衛(wèi)組織另一職位和/或有資格參加世衛(wèi)組織重新調(diào)配的過程重新分配給伙伴關(guān)系秘書處，如果他們所占的伙伴關(guān)系秘書處職位是廢止。
任用/任用延期須遵守“世衛(wèi)組織工作人員條例”，“工作人員細(xì)則”和“手冊(cè)”。
有關(guān)世衛(wèi)組織行動(dòng)的資料，請(qǐng)?jiān)L問：http：//www.who.int。
世衛(wèi)組織致力于勞動(dòng)者多樣性。
世衛(wèi)組織具有無煙環(huán)境，不招收任何形式的吸煙者或使用者的煙草。
特別鼓勵(lì)非婦女和任職人數(shù)不足的婦女和國(guó)民的申請(qǐng)。
*對(duì)于不符合最低教育程度的世衛(wèi)組織一般事務(wù)人員，請(qǐng)參閱電子手冊(cè)III.4.1第220./ul>