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特遣隊(duì)所屬裝備干事 所屬組織 : 聯(lián)合國(guó)駐南蘇丹共和國(guó)

組織領(lǐng)域: 崗位級(jí)別:

崗位領(lǐng)域: 截止日期:26/07/2020

工作地點(diǎn): 朱巴學(xué)歷要求:

工作性質(zhì):

崗位信息網(wǎng)址:https://careers.un.org/lbw/jobdetail.aspx?id=138351&Lang=en-US

職位描述

組織。設(shè)置和報(bào)告

這個(gè)位置位于聯(lián)合國(guó)駐南蘇丹(南蘇丹特派團(tuán))在朱巴。擁有裝備干事在這個(gè)級(jí)別的隊(duì)伍會(huì)向行政長(zhǎng)官COE單位報(bào)告?,F(xiàn)任有效和高效管理使命的所有特遣隊(duì)所屬裝備的操作。

職責(zé)

在委派權(quán)限,擁有設(shè)備官隊(duì)伍將負(fù)責(zé)下列職責(zé):

?管理COE檢查組組長(zhǎng)為他/她負(fù)責(zé)
?計(jì)劃并監(jiān)督到達(dá),運(yùn)行準(zhǔn)備遣返和分配建制警察部隊(duì)的其他定期檢查通過(guò)物理檢查,以驗(yàn)證T / PCC和聯(lián)合國(guó)都符合作為諒解備忘錄詳細(xì)說(shuō)明其同意的責(zé)任。
?簡(jiǎn)T /對(duì)特遣隊(duì)所屬裝備手冊(cè)COE的條款和責(zé)任的自我維持的要求PCC的。
?計(jì)劃驗(yàn)證檢查和短暫T的時(shí)間表/關(guān)于籌備PCC的要求,并應(yīng)遵循的程序。
?管理,協(xié)調(diào)和監(jiān)督COE核查視察小組或COE股的工作,以確保有效和及時(shí)進(jìn)行的檢查。
?淺談巡視組其義務(wù)和責(zé)任附屬于檢查,并從中獲得必要的輸入的驗(yàn)證檢驗(yàn)報(bào)告的編寫工作。
?保持在UCMS分配單位的主要和次要自我維持裝備了最新的詳細(xì)信息。
?在UCMS草案檢驗(yàn)核查報(bào)告,主要設(shè)備的詳細(xì)信息,其他相關(guān)文件,報(bào)告和其他報(bào)告,并從有關(guān)當(dāng)局獲得必要的簽名。
?報(bào)告任何損失或損害,以COE可能會(huì)受到報(bào)銷由聯(lián)合國(guó)。
?在單位,詳細(xì)說(shuō)明子單元和部署的位置及其組織維護(hù)了最新的組織結(jié)構(gòu)圖。
?準(zhǔn)備簡(jiǎn)報(bào)文件,行預(yù)咨委會(huì)/審計(jì)回應(yīng),預(yù)算編制和任何其他相關(guān)文檔任務(wù)。
?維護(hù),UNOE的庫(kù)存記錄持有所有分配建制單位;
?識(shí)別,與特遣隊(duì)指揮官,以及其他適當(dāng)?shù)娜蝿?wù)和聯(lián)合國(guó)總部的工作人員,主要裝備和自我維持的不足和過(guò)剩的咨詢相比以諒解備忘錄的要求和建議糾正措施,以滿足商定的諒解備忘錄或任務(wù)的操作要求。
?保持最新的全面記錄和電子文件/有關(guān)單位及其檢查一天到一天的活動(dòng)記錄。
?存檔根據(jù)任務(wù)計(jì)劃存檔記錄和文件。
?執(zhí)行所需的其他職責(zé)。

勝任

專業(yè)化:的UN規(guī)則的知識(shí),調(diào)節(jié)S和政策,也適用于綜合特派團(tuán)的支持和物業(yè)管理服務(wù)在維和行動(dòng)。識(shí)別能力的要求和發(fā)展的政策,程序和準(zhǔn)則COE的管理。能力與知識(shí)更廣泛的戰(zhàn)略,政策和業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合,并確定可能出現(xiàn)的行政影響。分析和評(píng)價(jià)技能,并找出問(wèn)題的能力,制定意見(jiàn),做出結(jié)論和建議。知識(shí)的績(jī)效管理方法。演出非常自豪,在工作和取得的成就;展示專業(yè)能力和題材的掌握;腳踏實(shí)地,高效的滿足承諾,遵守最后期限,并取得成果。通過(guò)專業(yè)的,而不是動(dòng)機(jī)個(gè)人的關(guān)注。當(dāng)遇到困難的問(wèn)題或挑戰(zhàn)顯示持久性。仍然在緊張的情況下平靜?;ㄙM(fèi)將性別觀點(diǎn)和確保婦女和男子在工作的各個(gè)領(lǐng)域的平等參與的責(zé)任

計(jì)劃和組織:制定明確的目標(biāo),這是商定戰(zhàn)略相一致。確定重點(diǎn)活動(dòng)和任務(wù)。根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整重點(diǎn)。分配適當(dāng)?shù)臅r(shí)間資源量和完成工作。預(yù)見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn),并允許緊急情況時(shí)的規(guī)劃。監(jiān)控和調(diào)整計(jì)劃和行動(dòng)是必要的。有效地利用時(shí)間。

通信:說(shuō)和明確而有效地寫入;監(jiān)聽(tīng)給他人,正確地解釋從他人和適當(dāng)響應(yīng)消息;問(wèn)questions澄清,并且表現(xiàn)出在具有雙向通信的興趣;裁縫語(yǔ)言,語(yǔ)氣,風(fēng)格和格式匹配的觀眾;表明在開(kāi)放共享信息和讓人們了解。

教育

需要高中或等效文憑。在物流附加認(rèn)證/文憑或訓(xùn)練相關(guān)學(xué)科,即運(yùn)輸,工程,運(yùn)營(yíng)管理,供應(yīng)鏈管理或其他相關(guān)領(lǐng)域是理想的。

工作經(jīng)驗(yàn)

至少十幾年的逐步遞增的專業(yè)和監(jiān)管水平的經(jīng)驗(yàn),在
管理o?F國(guó)家或國(guó)際軍事/警察后勤支援行動(dòng)是必需的。最小多年的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)被降低到五年,誰(shuí)擁有第一級(jí)大學(xué)學(xué)位的學(xué)生。
在2005年的聯(lián)合國(guó)外地特派團(tuán)至少一年的經(jīng)驗(yàn)是必需的
當(dāng)前COE的經(jīng)驗(yàn)/ MOU系統(tǒng)和UCMS程序與在諒解備忘錄的字段是必需的實(shí)施和
管理。
在信息分析和信息管理的成熟經(jīng)驗(yàn)是可取的。
體驗(yàn)就廣泛的物流相關(guān)的問(wèn)題是提供技術(shù)和程序性咨詢理想的。
在提供建議,起草的標(biāo)準(zhǔn)操作程序和計(jì)劃,制備操作內(nèi)褲希望體驗(yàn)。

語(yǔ)言

英語(yǔ)和法語(yǔ)是聯(lián)合國(guó)秘書處的工作語(yǔ)言。對(duì)于后公布,流利的英語(yǔ)口語(yǔ)和要求寫的。

評(píng)估

的合格人選的評(píng)價(jià)可包括評(píng)估工作可以接著以能力基于采訪。

特別注意

?這個(gè)位置暫時(shí)提供為期六個(gè)月,延長(zhǎng)受資金情況的可能性。如果選擇的候選人是聯(lián)合國(guó)秘書處的工作人員,則選擇將給予作為TEMPORARY分配。

?雖然這個(gè)臨時(shí)任務(wù)可以提供成功的申請(qǐng)者有機(jī)會(huì)獲得新的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)于這個(gè)位置的選擇是在有限的時(shí)間和對(duì)崗位的未來(lái)在職無(wú)關(guān)。

?除位置的資金源,該臨時(shí)工作開(kāi)口資格可以被限制為基于在工作地點(diǎn)的候選。

?該臨時(shí)工作開(kāi)口可以被限制為“誰(shuí)已通過(guò)根據(jù)工作人員細(xì)則4.16或工作人員甄選過(guò)程,包括中央審查機(jī)構(gòu)的審查管理的競(jìng)爭(zhēng)性考試征聘的內(nèi)部候選人“,確立了根據(jù)工作人員細(xì)則4.15。

聯(lián)合國(guó)?工作人員共同制度組織誰(shuí)將會(huì)REAC小時(shí)當(dāng)前臨時(shí)需要周期的持續(xù)時(shí)間內(nèi)分離或退休的強(qiáng)制性年齡沒(méi)有資格apply.Submitting當(dāng)前臨時(shí)工作開(kāi)口的應(yīng)用或選擇不延遲或增加規(guī)定離職年齡。
[123 ]?退休人員的強(qiáng)制性離職年齡誰(shuí)希望被考慮,目前暫空缺職位必須說(shuō)明他們的最后分離為理由上述“退休”。這樣退休人員不得組織中使用,除非(a)所述組織的業(yè)務(wù)要求,不能由工作人員誰(shuí)是合格的,可用于執(zhí)行所要求的功能滿足;和(b)所提出的就業(yè)不會(huì)產(chǎn)生不利的職業(yè)發(fā)展或其他工作人員的調(diào)動(dòng)機(jī)會(huì)影響部件和表示兩者具有成本效益和操作上完善的解決方案,以滿足服務(wù)的需要。

聯(lián)合國(guó)考慮

根據(jù)第101,第3段,美國(guó)的章程國(guó)家,在雇用工作人員的首要考慮是效率,能力和正直的最高標(biāo)準(zhǔn)的必要性??忌鷮⒉槐豢紤]就業(yè)與聯(lián)合國(guó),如果他們犯有違反國(guó)際人權(quán)法,違反國(guó)際人道主義法,性剝削,性虐待,或性騷擾,或者有合理理由相信,他們已經(jīng)參與任何這些行為的發(fā)生。術(shù)語(yǔ)“性剝削”指的漏洞,權(quán)力差別或信任的位置的任何實(shí)際或企圖濫用,為性目的,包括但不限于對(duì)他人進(jìn)行性剝削獲得金錢,社會(huì)或政治。術(shù)語(yǔ)“性虐待”是指實(shí)際的或以武力或不平等或脅迫的情況下威脅性有關(guān)的物理入侵,無(wú)論是。術(shù)語(yǔ)“性騷擾”是指性方面可能合理預(yù)期或被認(rèn)為冒犯,侮辱,當(dāng)工作這種行為干涉,由雇傭的一個(gè)條件,或創(chuàng)建的任何不受歡迎的行為恐嚇,敵意或冒犯的工作環(huán)境,當(dāng)權(quán)證的行為的嚴(yán)重性行為人的工作關(guān)系終止。誰(shuí)比輕微交通罪行而其他作案考生可以不考慮就業(yè)。
由于考慮將支付給招募工作人員在盡可能廣泛的地域基礎(chǔ)的重要性。聯(lián)合國(guó)將依賴于男性和女性的資格沒(méi)有任何限制參加任何職務(wù),在其主要及附屬機(jī)構(gòu)在平等條件之下。聯(lián)合國(guó)秘書處是一個(gè)非吸煙的環(huán)境。

申請(qǐng)人應(yīng)遵從仔細(xì)可用的所有指令在網(wǎng)上招聘平臺(tái),Inspira的。對(duì)于更詳細(xì)的指導(dǎo),申請(qǐng)人可重新FER的手冊(cè)申請(qǐng)人,其可以通過(guò)點(diǎn)擊在Inspira的帳戶持有者主頁(yè)的右上側(cè)“手冊(cè)”超鏈接來(lái)訪問(wèn)。

申請(qǐng)人的評(píng)價(jià)將基礎(chǔ)上進(jìn)行根據(jù)該職位空缺的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和聯(lián)合國(guó),包括聯(lián)合國(guó)的憲章,大會(huì)的各項(xiàng)決議,工作人員條例和細(xì)則,行政通知和準(zhǔn)則的適用國(guó)內(nèi)立法在申請(qǐng)時(shí)提交的信息。申請(qǐng)人必須根據(jù)Inspira的規(guī)定被認(rèn)為是當(dāng)前職位空缺說(shuō)明他們的個(gè)人資料和資格提供完整,準(zhǔn)確的信息有關(guān)。沒(méi)有修改,添加,刪除,雷維斯離子或修改應(yīng)當(dāng)向已提交申請(qǐng)進(jìn)行。下認(rèn)真考慮候選的選擇將受到參考檢查,以驗(yàn)證在應(yīng)用程序提供的信息。

工作開(kāi)口通告對(duì)職業(yè)門戶將在下午11點(diǎn)59分被去除(紐約時(shí)間)的截止日期。

沒(méi)有費(fèi)用

聯(lián)合國(guó)不收取費(fèi)用AT招聘過(guò)程(申請(qǐng),面試,處理或訓(xùn)練)的任何階段。聯(lián)合國(guó)不涉及本身對(duì)申請(qǐng)人的銀行帳戶的信息。